TEAM

Karriere im D-Team

Werde Teil
des D-Teams

Wir suchen Menschen, die auch in hochdynamischen Situationen Ruhe bewahren und Verantwortung übernehmen – für mehr Sicherheit in der Jugendhilfe.

Jetzt bewerben Deine Vorteile

Entdecken

VORTEILE

Mehr als nur ein Job

Unsere
Benefits.

Verbindliche Standards, echte Weiterentwicklung und ein Team, das zusammenhält – das erwartet dich bei uns.

Weiterbildungen

Fachliche und persönliche Entwicklung, die nie stillsteht.

Mental Health

Unterstützung für deine psychische Gesundheit im Einsatz.

Teambuilding

Gemeinsame Erlebnisse stärken den Zusammenhalt im Team.

Nachtdienste

Fair vergütet und transparent geplant.

Dienstplan

Planbar und verlässlich – auch kurzfristig einsehbar.

Firmenfeiern & Community-Events

Gemeinsam feiern, gemeinsam wachsen.

Urban Sports Club oder Versicherungspaket

Wähle zwischen einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder unserem bKV-Versicherungspaket: Zahnzusatzversicherung, Vorsorge, Sehhilfe.

TÄTIGKEIT

Einsatz im D-Team

Vier-Augen-
Prinzip

Deine Aufgabe

Was dich
erwartet

Du begleitest Kinder, Jugendliche und Fachkräfte in Momenten, in denen es auf Ruhe, klare Haltung und professionelle Präsenz ankommt.

01

Präsenz in Wohngruppen

Du unterstützt pädagogische Teams in Einrichtungen und sorgst für ein sicheres, belastbares Setting.

02

Individuelle Begleitung

In Krisensituationen begleitest du Jugendliche eng – stets im Vier-Augen-Prinzip mit Fachkräften.

03

Sicherer Transport & Einsätze in Schule/Klinik

Du übernimmst deeskalierende Begleitung bei Überführungen sowie – je nach Qualifikation – Einsätze im schulischen und klinischen Kontext.

Der Weg ins Team

Bewerbungsablauf

01

Kontaktaufnahme

Sende uns deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse (Sachkunde/erweitertes Führungszeugnis) per E-Mail.

02

Erstgespräch

In einem persönlichen Kennenlernen analysieren wir deine Eignung und deine Motivation.

03

Hospitation

Du begleitest erfahrene Kollegen bei einem Einsatz, um ein Gefühl für die Dynamik zu bekommen.

04

Onboarding

Nach erfolgreicher Prüfung wirst du Teil des D-Teams und erhältst deine erste Einweisung.

Häufige Fragen

Fragen & Antworten

Welche Qualifikation brauche ich für den Einstieg?

Voraussetzung sind die Sachkundeprüfung gemäß § 34a GewO sowie ein eintragungsfreies, erweitertes Führungszeugnis. Pädagogische Vorerfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss – wir bilden dich intensiv aus.

Wie läuft die interne Ausbildung ab?

Unser Ausbildungskonzept erstreckt sich über knapp ein Jahr und kombiniert Theorie- und Praxisanteile, die regelmäßig reflektiert und geprüft werden – begleitet von Supervision und Coaching.

Ersetze ich pädagogische Fachkräfte?

Nein. Wir ergänzen die Arbeit pädagogischer Fachkräfte und übernehmen niemals die alleinige Betreuung ohne Fachpersonal vor Ort – dein Einsatz erfolgt stets im Vier-Augen-Prinzip.

Wie sind die Einsatzzeiten organisiert?

Wir arbeiten in einem Schichtsystem, das individuell anpassbar ist. Je nach Bedarf der Einrichtung reichen Einsätze von punktuellen Akutinterventionen bis zu enger, kontinuierlicher Begleitung.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Über regelmäßige Fortbildungen und individuelles Coaching kannst du dich bis zur Position des Einsatzleiters weiterentwickeln.

Wie bewerbe ich mich am besten?

Sende uns deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse per E-Mail – die nächsten Schritte findest du im Bewerbungsablauf weiter unten.

Persönliche Eignung

Anforderungen an unser Personal

Unser in den Jugendhilfeeinrichtungen eingesetztes Personal benötigt mindestens eine Sachkundeprüfung nach § 34a GewO. Darüber hinaus ist die persönliche Eignung durch den Träger zu prüfen. Hierzu gehören:

Das Mindestalter beträgt 25 Jahre.

Für alle Einsatzkräfte gilt die Schweigepflicht.

Einsatzmittel, wie zum Beispiel Handschuhe, Pfefferspray, Kabelbinder, Handschellen, etc. sind strikt untersagt.

Getragen wird neutrale bzw. zivile Oberbekleidung ohne Aufschriften wie zum Beispiel „Security" oder jugendgefährdende Inhalte (Drogen-, Gewaltverherrlichung, Sexualisierung etc.).

Tätowierungen mit jugendgefährdenden Inhalten (Gewaltverherrlichung, Sexualisierung etc.) werden während des Dienstes bedeckt.

Vorausgesetzt werden Interaktions- und Kommunikationsfähigkeit (mindestens Sprachniveau C1).

Ein kultursensibler Umgang ist selbstverständlich.

Die Mitarbeiter verpflichten sich zu Toleranz und dazu, grenzverletzendes Verhalten in jeglicher Form zu vermeiden.

BEWERBUNG

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Deine Bewerbung

Fülle das Formular aus und lade deinen Lebenslauf hoch – wir melden uns innerhalb weniger Werktage bei dir zurück.